Jordyn Short 为何重返 Elastic？工作环境

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在离开 Elastic® 并加入一家初创公司六个月后，Jordyn Short 又回来了。

在 Elastic 工作的前两年半时间里，她担任高级技术顾问，之后晋升为 智利whatsapp数据 咨询架构师。2023 年 11 月，她以同样的职位重新加入 Elastic，担任咨询架构师。Jordyn 表示，在这个职位上，她为客户提供支持，以便他们能够实现任务目标，无论是解决问题还是帮助满足他们的用例。

在初创公司工作是乔丁的职业目标，但工作环境并不理想。

“这很有趣，也很混乱，但我需要更多的稳定性，”她说。“我患有躁郁症，我对自己所扮演的角色类型更加谨慎了。”

她表示，由于初创企业是较新的业务，因此感觉环境不太稳定。

“流程正在开发中，你一边开发一边创建流程，”Jordyn 说道。“除了工作之外，你本能地觉得必须填补需要填补的地方。这都是油门，没有刹车。”

在保证会留下来后，她重新申请了 Elastic，并担任了原来的职位。“我需要比我意识到的更多的结构，特别是因为我的个人生活发生了很多变化，同时我试图在快节奏的环境中学习一份新工作，”Jordyn 说。“Elastic 更加成熟。

框架和工作流程已经存在，并且已经构建完成。”

她说，Elastic 始终在保持一定一致性的同时提供动态机会。

在 Jordyn 的团队中，可以接受较短的合约，也可以接受较长的合约，以保证运营的一致性。她有机会接受较长的合约，这意味着她可以与同一个客户合作。她说，仅这一点就有很大帮助。

“我因为心理健康原因回来了，我很庆幸我这么做了，”她说。“我意识到我需要将我的职业生涯变成一场马拉松，而不是短跑。”

现在乔丁知道了她的诱因是什么——也就是压力——这样她就可以更好地管理自己的心理健康并实现长寿。

“我的经理们非常支持我，我的一些队友也知道我的想法，”乔丁说。“有些人联系我，告诉我他们也是神经多样性患者。我认为我的坦诚让人们更舒服。”

为了保持马拉松心态，乔丁计划享受旅程，看看生活会把她带到哪里。但在未来，她希望晋升为首席建筑师，并转向领导。  

对于其他加入 Elastic 的人，她建议：

乐于合作。这是一个超级合作的工作环境。