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但当他与主教练交谈时，他用身体表现出他很害怕，他不自信，也没有准备好承担责任。 关于管理团队的一切 -企业家教育平台“课程”。 结果，这些谈话毫无结果；经理不准备将更重的负担托付给那些在身体上试图拒绝的人——即使他口头上要求这样做。
阅读主题： 进行困难对话之前要考虑的 7 个因素 巴哈马电话数据 在接受报价之前问这 7 个问题 的认可？ 肢体语言中有几种常见的错误，这些错误表现出不确定性、服从性、恐惧、回避危险和保护自己的愿望。所有这些情绪和状态都与经理对下属的期望背道而驰，他准备向下属委托更复杂的任务、更大的责任。 耷拉着背，低着头 这是一场服从与恐惧的直播。
一名员工进入经理办公室，“瑟瑟发抖”，他沿着墙壁偷偷溜走，或者立即靠近椅子并试图站在椅子后面。进入办公室后，非语言恐惧可能会与口头道歉相结合。如果员工坐下，他会尝试尽可能深入椅子或扶手椅，或者相反，坐在最边缘 - 以占用更少的空间。 员工无精打采 身体向一侧弯曲 员工的肩膀歪斜，他捏住一侧并伸展另一侧，站立或坐向经理。他用他的整个身体表明他想要避免危险——而“危险”也可以被认为是更复杂的任务和更大的责任。
他领导起来很困难，因为领导者必须以“英雄”的身份面对“危险”，而不能以“受害者”的身份逃避。 十指相扣 当我们双手合十，尤其是十指交叉时，这被解读为拥抱自己、保护自己的愿望。一个人试图为自己创造一种安全感，表明他对自己现在所处的环境感到不舒服。这主要影响沟通的效率——对话者希望更快地结束对话。 想要保护自己 体内的多任务处理 在街上和办公室里都可以看到这样的画面：手上忙着处理文件或文件夹，里面装着文件和咖啡，电话放在脸颊下，你必须用脚关上门。
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