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最常见的报酬类型。这里没有工资，因为没有从属关系，而是合作者独立提供他或她的服务。因此，通常由工人决定他想要为完成的工作收取多少费用。例如，在雇用自由平面设计师时，他们可以按时间（每小时、两周、每月）确定他们必须执行的每项特定任务或整个项目的费用。强制性和非强制性福利另一个需要考虑的薪酬是福利。其中一些是强制性的，另一些则可以作为附加项提供，以创建真正对人才有吸引力的一揽子计划。强制性福利是工资的一部分，但不构成现金支付，而是工人间接获得的补偿。
它们既是劳动力的权利，也是雇主的义务。如果您雇用一名员工，您必须保证的一些最低福利是：健康保险。退休计划。失业保险。病假。事故和职业风险保险。其他社会福利。此类非 约旦移动的电话数字 货币报酬按工人收到的报酬的百分比计算，因此通常包含在工资总额中。在这里您可以详细了解进行此计算时要考虑的标准。了解如何与Deel专家一起管理全球效益下载此资源包以改善全球团队的工作体验。下载包非强制性福利有哪些？即使劳动法没有要求，您也可以向员工提供所有这些额外报酬来补充他们的工资。
一些例子可能是：带薪休假。灵活可变的时间表。健康计划。私人医疗保险或扩大覆盖范围。培训补贴。帮助支付与儿童保育相关的费用。健身房会员。差旅费。优势互补的重要一点是，如今它们已成为吸引和留住人才的关键要素之一。大公司提供什么好处？谷歌是在员工福利创新方面脱颖而出的公司之一。该公司提供免费食物、休息室、1%免费课程的健身房，甚至可以与名人聊天。此外，它还提供死亡保险，即死亡工人向其家人支付1年工资的5%。好处-1就Neflix的人才而言，他们可以享受无限制的产假或陪产假。
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