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果你没有注意到，我们即将庆祝一个我们很难庆祝的周年纪念日：一年的流行病，一年的禁闭，因此......一年的远程工作！ 如今，人们的意见存在分歧，许多人很感激继续保住自己的工作，尽管抱怨工作量有所增加，而另一些人则渴望回到办公室并平衡工作和家庭的时间。你支持哪进行了研究。 根据一项名为State of Remote Work 的研究，他们发现在 COVID-19 期间，70% 的全职员工在家工作，这意味着在家办公的优点或缺点确实产生了很大的影响。的合作者。我们向您展示好的、坏的和奇特的！ 好的 在提到的百分比中，有二分之一的人表示，在 COVID-19 之后，他们不会回到不提供远程工作的工作岗位，因为77% 的人表示，能够在家工作只会让他们更快乐，如果不是的话有可能的话，至少80%的人希望每周在家工作3次。你加入统计了吗？ 除此之外，大多数人 (75%) 表示，他们今年的工作效率相同甚至更高，如果他们能够全部或大部分时间在 HO 工作，二分之一的人愿意搬家。 疫情爆发一年后远程工作 好处如此之多，以至于 23% 的全职员工愿意接受超过 10% 的减薪，以便能够至少部分时间在家工作。
而且似乎开支减少了，生活方式也发 兄弟手机列表 生了变化：远程工作每天可以节省 40 分钟的日常出行时间，而且不会强迫员工在衣服上花钱。近一半的受访者（44%）表示，尽管有视频会议，但他们认为没有必要穿着优雅。 这种工作方式深受人们喜爱，81% 的受访者认为，疫情过后，他们的雇主将支持远程工作。但是……一切都是美好的吗？没那么多… 不好的 通过不在办公室，主管或老板试图控制他们的工作团队，这是事实，所以现在人们使用视频会议的比例比以前多了 50%，这似乎并不让很多人满意，因为80% 的人同意每周应该有一天没有任何会议。 疫情爆发一年后远程工作 除此之外，工作时间也增加了：五分之一的人表示工作时间更长，而公司对员工要求支付或分担家庭现在所需的办公桌、椅子等设备费用的要求充耳不闻。或电缆： 只有 20-25% 的公司支付或分担家庭办公设备的成本。
另一个不可否认的负面因素是，在远程工作时，15% 的人在家庭生活和工作之间面临着更加困难的平衡，他们需要利用视频会议来适应新技术，并提高家庭办公室的工作效率。 疫情爆发一年后，您现在对远程工作的真相有了更清晰的了解了吗？如果您还有疑问，那么还有更多疑问。 奇特的 这种工作形式并不是一个新的愿望，相反：人们长期以来一直在寻求它。 2019年，42%的远程员工计划比实际更频繁地在家工作，超过一半的人希望开始远程工作，但许多公司拒绝实施。 到了 2020 年，这个愿望成为现实是必要的，甚至是强制性的，因为以这种方式工作的新原因发生了变化，变成了对感染 COVID-19 的恐惧。虽然现在知道会发生什么还为时过早，但有一件事是事实： 组织和个人团队有责任及时了解员工的需求和期望，以便他们知道如何在当前和疫情结束后继续采取行动。 疫情爆发一年后远程工作 经理们怎么说？ 远程工作在专业性方面创造了公平的竞争环境，并消除了过去的高级管理办公室。 向朋友推荐您的公司以及更好地管理工作与生活的冲突。
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