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列出分配给新人的职责。详细描述职位将有助于撰写精确的职位广告，从而吸引更多申请人。
不要忘记包括全职工作时间、工作模式（远程、办公室或混合）等信息，以及最重要的薪资范围。
财务问题应对申请人透明。不幸的是，您可以在劳动力市场上找到 女性人数数据 许多公司提出薪资建议的广告。这是许多人的舌头。员工平等已成为新常态，而旧的“我家我的规则”似乎已经过时并消失。
此外，如果您想正确规划招聘流程，请记住清楚、简短地说明职位名称。例如，如果您正在寻找 IT 领域的招聘人员，请强调该员工将负责该特定行业的入职培训。
创建您理想候选人的个人资料
现在是时候考虑对候选人的要求范围了。在此步骤中，您可能会发现设计理想候选人的角色或简介很方便。它应该帮助您确定您期望求职者具备的知识、经验和技能的范围，并将您的期望与求职者的实际技能进行比较。
候选人的性格中值得包含哪些内容？
已经拟定了理想的候选人并详细描述了工作职位，制作广告就一帆风顺了。如果您想了解有关广告的更多信息，请参阅我们的文章：成功的招聘广告的关键要素是什么？
此外，在发布报价时，不要只关注流行的分类网站。许多人建议在社交网络上分享该优惠。此外，还可以考虑通过创建社交媒体广告活动来推广该优惠。
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