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容 包容的风格会放弃自己的需求或欲望来换取他人的需求或欲望。你会把别人的担忧放在自己的担忧之前。这种风格通常发生在你简单屈服或被说服屈服时。 当其他人比你更关心这个问题、你想保持和平、你觉得自己错了或者你别无选择只能同意别人的观点时，这种风格可能是合适的。 避免 回避风格完全回避了冲突。你既不会追求自己的信仰，也不会追求其他相关人员的信仰。简而言之，每当冲突出现时，你都会不断推迟或完全回避。 当冲突看起来微不足道、你没有时间。
你需要更多时间思考、你觉得自己没有获胜的机会，或者你害 电话号码列表 怕遭到怨恨时，可以使用这种风格。 妥协 妥协的风格试图找到至少部分取悦各方的解决方案。您将努力在所有需求之间找到一个中间立场，这通常会使人们不满意或仅在一定程度上得到满足。 当达成解决方案比解决方案本身更重要、截止日期很快临近、您陷入僵局或者您暂时需要临时解决方案时，这种风格可能是合适的。 协作 协作风格试图找到满足各方需求的解决方案。您不会试图找到中间立场的解决方案，而是会寻求一个让每个人都决方案。 当需要解决多个观点、各方之间存在重要关系、最终解决方案太重要以至于任何人都不能不满意。
或者必须代表多个利益相关者的信念时，这种风格可能是合适的。 竞争 竞争风格采取坚定立场，拒绝看到其他各方的观点。你会不断地坚持自己的观点或拒绝别人的想法，直到你如愿以偿。 当您必须捍卫自己的权利或道德、需要快速做出决定并迫使他人参与、需要结束长期冲突或必须防止做出可怕的、相反的决定时，这种风格可能是合适的。正在制作中。 现在您已经熟悉了处理冲突的不同方法，让我们看看如何在日常冲突中使用这些风格。 冲突解决示例 每一次冲突都是不同的，并且没有一种放之四海而皆准的方法来解决每一个问题。每种风格都有其优点和缺点，其有效性取决于冲突。
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