瑞典员工对其工作场所的看法

阿米娜444

的受访者期待每个新的工作日，并且大多数人对他们的工作场所普遍持积极态度。例如，五分之一的受访者表示他们计划在现有工作岗位上工作 年以上。然而，有一个领域仍然是批评的对象：压力。四分之一的受访者认为工作中的压力问题没有得到认真对待。近三分之一的人发现他们的工作时间不足以完成任务。工作至少三年的人对如何管理压力问题最为挑剔。
  
时间工作任务 在几分钟内创建调查 根据我们的模板创建调查 通过电子邮件、链接、 或个人登录发送调查 使用过滤器和 分析响应 自行试用所有功能 天，自动 沙特电话号码 结束 对于想 建立信心的管理者来说，能力是最重要的 在评估增强直线经理信心的方面时，能力最重要。瑞典经理需要在两个方面做得更好，一是设定明确的目标，二是为员工留出时间。多达 的受访者表示，他们上一次进行绩效评估是在一年多以前。



或者他们从未有过。瑞典工作场所的管理人员通常获得良好的评价，但值得注意的是，十分之一的受访者表示他们对他们的高层管理人员没有信心。 的人没有进行绩效评估或员工调查 通风成为严厉批评的对象 在去年的报告中，通风是不满意的根源。今年，通风和温度受到员工的批评最多。 认为通风效果不佳，而 不认为工作温度舒适。那么，身体健康的工作场所有多重要。