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有的个人数据的使用情况以及是否存在 LOPD 方面的数据文件。但是，当员工拒绝签署初始信息条款或修改现有信息条款时，如何证明该义务已得到履行，可能会产生疑问。 我们从公司必须尊重这些条款的同意与否这一事实开始，但这只有在明确提供信息的情况下才有可能。如果不能证明它已经正确执行，那么随后可能获得的同意将一文不值，无效。
总是需要同意吗？ 《数据保护组织法》第 6.2条已经阐明，当为正确启动、维护和管理雇佣关系而收集个人数据时，无需获得明确同意。 当然，我们谈论的是执行这些任务所必需的基本数据，因此这不会 特殊数据库 影响那些离开上述行动范围的人。此外，很明显，只有在不侵犯上级权利或个人自由的情况下才会出现这种情况，而在合同关系中通常不会出现这种情况。 在任何情况下，所收集的信息必须始终与上述目的相称且充分。
当出于其他原因收集个人数据时，公司必须明确明确地告知员工与 LOPD 相关的各个方面： 数据收集和/或处理的目的和目的 文件的存在 谁将有权访问所述信息 谁是数据控制者，它的地址是什么？ 如果数据将被传输给第三方，谁将 行使访问权、更正权、取消权和反对权的可能性 简而言之，信息义务是不可改变的，但在对维持雇佣关系至关重要时，处理个人数据时无需征得同意。
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