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远程工作的兴起和持续存在是劳动力市场的主要趋势。这可能会产生各种后果 从扩大招聘范围到为员工提供更大的灵活性，甚至改变行业的地理集中度。受员工所在地限制较少的雇主（例如，在软件开发等部门）可能允许员工住在以前可能被认为不切实际的遥远地方。记录的人。美国约有 亿人有犯罪记录。近年来，停止询问申请人有关刑事司法系统经验的做法的政策，例如 禁止盒子 ，已经获得了动力。尽管如此，先前的逮捕或刑事定罪往往是就业的重大障碍。 现在雇主发现很难填补职位，一些人开始扩大搜索范围，将有犯罪记录的人包括在内，有时还会宣传公平机会招聘政策。
这是不因过去被捕或参与刑事司法系统而歧视求职者的做法。 年 月， 广告公平机会招聘的职位发布比例比 年 月增加了 。 与此同时，求职者认识到，尽管有 阿塞拜疆电话号码 犯罪经历，但劳动力 市场紧张可能会提供找到工作的机会。自 年 月以来，使用 重罪犯友好 和 无背景调查 等短语的求职份额跃升了 。 更多地宣传公平机会招聘 折线图标题为 公平机会招聘职位在增加。
纵轴从 到 ， 跟踪了 年 月 日至 年 月 日期间广告公平机会招聘的招聘信息的百分比。 雇主以多种方式实施公平机会招聘，例如在提出有条件的提议之前避免有关刑事定罪的问题，或者如果定罪被驳回则不考虑逮捕。有些人采取了额外的措施，在职位描述中强调他们的政策，使用 公平机会招聘 和 不会排除有定罪记录的申请人 等短语。此类张贴语言表明有犯罪记录的求职者将被考虑。 年 月， 上 的美国招聘广告宣传公平机会招聘高于 年 月的 公平机会语言出现在各个职业部门的帖。
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