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动员起来，就像他们一开始所做的那样
在政治进程开始、众议院下一次就职辩论以及不同政治势力正在进行的谈判之际，CSIF的建议旨在以下几个方面：提高工资；加强就业和人员年轻化；更新基本法规以纠正行政部门之间的不平等（35小时、有效实施远程办公和职业生涯、调整专业团体、同工同酬、改善退休条件以及为共同社会行政部门的医疗保健协议提供充足的资金）。
“政治局势不能成为推迟政府要求的改革的借口，”他强调。事实上，他回忆说，尽管是公共服务部门的多数工会，但几个月来没有与财政和公共服务部进行对话，“这是一个我们不理解的问题，因为社会需要更好的公共服务。”
老化且受压的鞋垫 他在讲话的另一处评论道，“根据《人事统计公报》的最新记录，国家公共行政部门在10年里已经流失了64,400名员工”（2022年7月有515,449名员工，而2012年7月为579,892）。
“这种情况非常令人担忧，正在影响关键服务的运作，这些服务的工作人员年龄很大，工作量很大。这在大流行期间显而易见，正如我们的公民和公共工作人员每天所看到的那样，其影响仍然给我们的政府带来压力。”
CSIF 期望政府尽快允许制定明年 加密用户数量数据 的国家总预算并提供公共就业机会。
对于博拉来说，即将实施的措施是基于“抑制替代率以促进净就业的创造，并通过对几年的就业机会进行多年规划来设计适合公民实际需求的模板。公共”同时，要求“简化选拔流程”，从职位公布到最终入职需要三年以上的时间。
CSIF谴责临时工比例超过总人数的31%。（照片：档案馆）
对于近百万临时工永久化的临时性和稳定程序，CSIF主席表达了他对这种情况的担忧。“临时工的比例超过了总数的31%。” 稳定进程正在进行中，必须在2024年12月31日之前完成，届时临时就业率不得超过8%，以符合欧盟的要求，但我们担心最坏的情况是无法实现。”
经济及薪资 关于公务员加薪，他回顾说，CSIF正面拒绝了去年10月签署的2022年、2023年和2024年公职人员加薪协议，因为这使他们失去了新的购买力，并且完全不够。他表示：“仅在过去两年，公职人员的购买力就下降了 5.5%，自 2010 年首次降薪以来，购买力下降了 20%。”
从他们的角度来看，现在是重新谈判新的薪资协议的时候了，该协议允许恢复 2010 年削减之前的薪资结构，并废除第 8/2010 号皇家法令以恢复付款的薪资结构。 。
从这个意义上说，“去年5月，联合政府各党派在国会阻止了CSIF提出的一项旨在废除这一规范的民众立法倡议，我们目前已向宪法法院提出上诉，正在等待其裁决。” 这是一项在特殊情况下采取的措施，因此必须废除。例外不能成为常态，”他强调说。
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