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从这个意义上说，巴西公司的事故领域自 20 世纪 60 年代以来一直在发生深刻的变化，旨在确保工人的理想条件。 其中一项变革涉及职业健康与安全 (OSH) 领域的联邦税务检查，对公司及其合作伙伴（担任管理者）的现金和资产产生影响。 最初，巴西政府从劳工角度处理这个问题。然后，它演变为从税收角度处理职业安全与健康（OHS），以社会保障义务 （ 主要义务和辅助义务）为基础，联邦税务局的税务审计员负责监督这些义务的忠实履行，适用，从起草违规通知、税收性质的罚款和巨额罚款。 作为一般规则，作为一项主要义务，根据第 8,212/1991 号法律第 22 条第 I 项和第 II 项，公司承担的用于社会保障的缴款为应缴报酬总额的 20%。或记入贷方，加上 1%、2% 或 3% 的利率，旨在为特殊退休金和工作事故福利提供资金。
自 2010 年起，事故预防因素 ( FAP) 生效，该机制允许并且仍然允许 1%、2% 或 3% 的 RAT 缴费率（以前的 SAT）降低最多 50% 或由于公司事故导致的增加最多 100%，具体取决于频率、严重程度和成本指数，计算每个机构的调整后 RAT。例如，一家建筑公司的 RAT 为 3%，调整后 WhatsApp 号码数据 的 RAT 可能在 1.5% 到 6% 之间变化。 作为与职业安全与健康( OHS)领域严格相关的主要义务，该公司开始承担名为 Facet（特殊工作条件下的退休融资）的利率，其 RAT 利率为 1%、2% 或3%，将增加12%、9%或6%，具体取决于被保险人在公司服务期间进行的活动是否允许在缴费15年、20年或25年后分别给予特殊退休金。值得注意的是，这项附加费仅适用于受保人在特殊条件下的报酬。 强调了主要的销售税义务后，还值得强调电子社会环境中的三项附加销售税义务。
它们是： 1) 事件 S-2210，即 CAT — 职业事故沟通（截止日期保持不变）；2) 事件 S-2220 — 监测工人健康（PCMSO 和 PGR）和 3) 事件 S-2240 —环境工作 条件（PGR、LTCAT、EPC 和 EPI）。 应该澄清的是，从社会保障/税收的角度来看，要被视为正规公司，他们必须严格遵守所指明的所有义务（ 主要义务和辅助义务） 。否则，将由税务局负责监控、征收和征收，并附加必要的法律补充—— 相当于到期期间累计 Selic 的滞纳金利息，加上最高 20% 的滞纳金罚款，并附有依职权罚款。 当管理人时，对公司及其合作伙伴的现金和资产有几个相关的负面影响，即： 1）当管理人时，针对合作伙伴制定犯罪目的税务代表（ RFFP）；2) 制定针对公司和合伙人（担任管理人）的资产上市条款（TAB）；3）提出针对公司的税收预防措施（MCF）；4）联合被动服从研究所针对合作伙伴的申请；5）当然罚款的适用。
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