这不会是自动的，但在中短期内将会看到上述保护的一定进展。这将使我们看到内部沟通的增加。现在，认真对待举报渠道实施的企业希望利用内部渠道，防止问题外化，防止举报人受益于像已经实施的这一标准那样严厉的制裁制度。”
他认为，“企业意识到很难像第2/2023号法律那样制定保护举报人的政策，但必须通过法律强制来做到这一点。这并不容易，你必须具体情况具体分析。它是关于定义一个框架并建立一系列机制，当合规性的作用（例如在骚扰投诉管理中）比以前更加重要时，可以使用这些机制，这是由人力资源部执行的。 ”
保护和劳动关系 对于马德里工党 TSJ 的代理法官Concepción Esther Morales 来说，她是该法的一名学生，也是该法 2/2023 各种与劳工相关的研讨会的参与者，“在劳工层面，似乎不存在解释问题” 。当我们的判决中必须适用免遭报 澳大利亚 WhatsApp 号码列表 复的保护时，这个社会管辖权的法官很清楚。2/2023 号法律对于公司来说非常重要，在许多情况下，公司必须告知工会他们必须开发的这些报告渠道的存在。”
康塞普西翁·埃丝特·莫拉莱斯 (Concepción Esther Morales)，马德里工党 TSJ 代理法官。 （照片：档案馆）
从他的角度来看，“法律要求有一个举报渠道，如果没有一个举报渠道，就意味着面临高达 100 万欧元的严厉经济制裁。然后，与监管合规协议一样，法律要求该报告渠道有专人负责并有明确的行动协议。原则上，举报人受到保护，免受任何报复，因为这是法律的目的。”
在有关这些问题的会议中，这位法官谈到了举报渠道及其配置的有用性。 “这种配置最好在外部完成，然后你必须对该投诉进行调查，如果在外部完成，这似乎更客观。必须开展这项调查工作，并根据调查结果，宣布公司将在法律规定的期限内采取的行动。关于举报人的保护，在非社会管辖范围内没有设定期限，每个案件都有一个合理的期限。”
至于法律是否会加强对举报人的保护，这位法官认为，这一时刻将会到来。 “现在还为时过早，因为没有独立机构制定法律。此外，雇主所承担的这些义务尚未提交法院；任何不遵守规定的行为都可能受到投诉。在这种情况下，劳动监察在某些情况下可以成为工人提出投诉的工具。”
他认为，“企业必须重视这些投诉渠道的管理。如果工人可能向法庭提出索赔，公司本身可以向法官证明这些事件已经被调查并存档。管理这一点并将所有这些证据保存在必须记录在案的记录簿中非常重要。法律本身规定了保护的最后期限，主管当局必须随时了解该期限。”
| 
发新帖
