法官命令 Correios 恢复退休人员的健康计划

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据劳动法院的命令，Correios 必须立即为 2020 年 7 月前被无正当理由解雇的退休人员重新制定健康计划，给予在职员工相同的待遇，每月支付 50%。 再生产 在职人员和退休人员之间的健康计划资金平等被 打破 该决定是由巴西利亚第 22 届劳工法院出的，他在邮政专业人员协起的公共民事诉讼中授予了早期保护。 该实体由付医疗福利的义务。每月付款总额。 在此之前，该公司的条件与在职人员相同，每月支付退休人员 50% 的费用。法官在授予禁令时考虑到了这段历史，特别是考虑到目前的疫情形势，“没有理由违反这一合同规则”。 该诉讼的作者表示，Correios 不尊重所签署的集体谈判协议（ACT），该协议的初始有效CT 引发了集体纠纷，该纠纷仍在高级劳工法院处理，并向联邦最高法院提出申诉。

争议涉及员工健康计划的  WhatsApp 数据  费用及其期限，Correios 试图将其缩短至一年。 在诉讼中，该实体指出之前退休和离职的工人给予的不平等待遇，明显不符合退休和终止时有效的 ACT。 因此，他们指出终止合同本身不符合完美的法律行为，因为当时为这些工人提供了健康福利权，但没有充足的资金。 邮局将有 15 天的时间来遵守该决定，如果延误每天将被处以 1,000 雷亚尔的罚款TST第四次重申司机与Uber之间没有联系保护工人的目标不得重叠到使新兴工作形式不可行的程度，其基础是不那么严格的标准，并允许通过各方的自由处置在实现这些工作方面有更大的自主权。 披露 高等劳动法院否认司机与 Uber 之间的雇佣关系 基于这一理解，高等劳动法院第五合议庭第四次重申了 Uber 与其合作司机之间不存在雇佣关系的理解。



该决定与地区法院和劳动法院的 900 份判决遵循相同的路线，这些判决已经取消了雇佣关系或宣布劳动法院无权判断工人与 Uber 之间的关系。 审判于5月6日进行。当时，部长们驳回了一名独立司机对地区法院不承认雇佣关系请求的决定提出的上诉。 这项谅解已在 TST 的其他三项判决中得到采纳： 2021 年2 月、 2020 年2 月和9 月，以及高等法院在2019 年的一项判决中。 法院第三合议庭还在审理一起有关承认司机与 Uber 之间雇佣关系的案件。该呼吁的报告员毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多部长投票支持这种联系的存在。但在提出复审请求后，审判被暂停，至今尚未恢复。