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总是承担的高额费用。最后，在很多情况下，他们会把一些问题外包出去，但他们的日子并不好过。” 目前，“许多公司，无论是大型企业还是中小企业，都在等待新的立法变化。跨性别法本身或未来的家庭法纳入了三个新的许可证，这些许可证产生了必须承担的其他成本。遵守法规并不容易，因为这是一项持续的义务。“企业不堪重负，可能会发现自己陷入了劳动监察的要求之中。” 杜兰解释了一些颇具革命性但可能有道理的东西，“所有有关家庭和解的冲突都离开了社会管辖权，最终进入了每个公司都有的内部调解系统。
你的建议是合理的，因为我们正在进行的辩论与劳工无关，还有其他事实在起作用。如果能够设计出这个内部调解员的形象，将会有很多收获，很多诉讼也可能会避免。” 对于现在受到质疑的遣散费 牙买加电话号码表 增加问题，Ana Plaza de las Heras表示，“每次最新的劳工改革使赔偿金降低，对公司来说解雇的要求就更高。我们想知道 Durán 代表 CEOE 对欧洲委员会提出的 UGT 索赔提出的指控。我认为最重要的不是薪酬成本，而是工作稳定性。
” 对于这位专家来说，“这是为了降低我们国家的失业率，所以人们关心的不是每个工人被解雇时应该得到多少，而是尽快获得新工作，因为他受过训练。”并且有足够的能力。与此同时，对企业的补偿必须合理，它们已经不堪重负，承担了新的义务和社会贡献。” 简而言之，这位律师赞成在某些情况下增加这些补偿，“因为已经调整过了，如果在特殊情况下因为侵犯基本权利需要补偿或者出现特殊不平衡的情况而需要补偿” ，目前是允许的。对特定案件给予更大的补偿将是理想的选择，特别是在特殊不平等的问题上。”
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