|
|
质量和数量之间存在着良好的平衡很容易只完成招聘的动作，而没有过多考虑我们正在与谁交谈或我们正在进行的对话的目标。我见过无数的招聘人员，他们与候选人交谈过一次，发送一两封电子邮件来安排面试，未能建立关系，并且在候选人撤回或拒绝要约时措手不及。 快讯：在招聘过程中，您应该是求职者的主要联系人。 随着应聘者进入面试阶段，您有责任让他们保持参与并利用他们面前的绝佳机会推销他们。虽然招聘没有灵丹妙药，但您应该始终努力与候选人建立联系，帮助他们驾驭招聘流程并让自己脱颖而出（以一种好的方式！）。 想对您的下一个需求产生重大影响吗遵循以下 5 条提示。
帮助您的招聘经理找到最优秀的人才初步外展：尽可能个性化！ 有多少次您收到另一位招聘人员的 LinkedIn 消息并立即耸耸肩？你知道其他一百个人可能得到了完全相同的信息——没有提及你的公司、你的角色，或者你的经验与他们试图填补的工作的匹配程度。 您的第一次外展很容易脱颖而出。通过调整你的信息来表明你已经 西班牙电话号码表 完成了你的研究，你会自然而然地让候选人感到自己受到重视，并从右脚开始建立关系。包括您在她的个人资料中找到的特定信息，并让她知道为什么/如何使她成为合适人选——无论是行业经验、她目前的职位，还是她在简历中提到的内容第一个电话保持透明并建立信任。
与招聘人员通电话可能会让人不知所措，尤其是对于被动求职者而言（是的，最好的人总是被动的）。确保您花时间建立关系并开始建立信任： 让她深入了解你在这个过程中的角色，并对公司在这次招聘中寻找什么保持透明。 听他们说，不要只是喋喋不休地列出问题清单！ 让他们知道您如何成为电话之外的资源——无论面试过程中是否有进展。他们会觉得你在认真对待他们并建立真正的关系，而不是仅仅满足一个要求。 使用此电话为您的关系定下基调。如果应聘者信任你，她会向你敞开心扉——她真正在寻找什么、薪酬、离职原因等等——所有这些都是招聘时有价值的见解面试过程中多交流多交流。
|
|
发新帖
