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而对于这些“远程工作网络没有传统就业系统所暴露的“安全”标准。取消了雇员和雇主之间的时间换金钱交易。 前者不能再将没有严格投入到有形结果上的时间货币化，而后者不能推测与结果价值没有直接关系的其他收益。额外福利”和情感工资已经结束。 这一切都不再需要了。公司食堂的好处或自助餐厅的质量在远程工作关系中毫无用处，公司汽车或“行政俱乐部”的订阅也是如此。这一切都已经完全失去了价值。大部分国家向“工人阶级”保证的社会福利将无法在“多国”工作体系中维持这已经不可能了。
必须制定超结构性法规以确保不同国家对源自不承认边界的网络 这不再是“公司的产品在中国制造，符合中国的劳工标准”。这些是虚拟的劳资关系，实时且同时在多个国家。 如果马德里公司与来自阿根廷的专业人 韩国电话号码大全 士合作，它将不受该国劳动法的约束。至少不是直接的。如果阿根廷国家（以它为例）找到某种特殊方式来“规范”其专业人员的工作，那么西班牙公司将在其他地方寻找他们。技术将继续在支持新的劳动制度方面取得进步。 远程工作将变得更容易、更高效。将有促进一切的手段和资源。
非物质关系中仍然不舒服的问题很快就会被技术解决。 更奇怪的是，这些技术进步并不倾向于用机器代替人工。这不是正在实现的趋势。大流行留下的遗产没有到达那里。 技术使劳动关系民主化和完全横向化。一个人将取代另一个人并“剥夺”他今天的工作。如果组织与远距离的人合作，那么他们可以选择是在非洲还是中美洲拥有合作伙伴。 为了雇员和雇主的利益或损害，我们所知道的雇佣制度已经进入最后阶段。- 对于那些重视所有人都拥有的生产潜力以及与工作质量相关的全面福祉的承诺的人来说，这种变化将是有益的，而不仅仅是对时间投入的反应。 雇主和雇员的行动领域将大大扩大。工作的价值将得到更好的认可，因为条件将在完全自由的情况下达成一致。
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