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在这篇博文中，我们来看看芬兰职业健康研究所最近的一项研究。在其中，他们追踪了过去一年左右芬兰工作幸福感的变化。
我们过去写过几篇关于芬兰工作场所福祉的博客（以下是精选内容）。我们还撰写了大量有关新冠疫情及其对芬兰工作场所影响的文章。当前的博客专门关注大流行期间福祉的变化，从而将这两个主题结合起来。
如果雇主有兴趣留住员工，他们应该从调查结果中吸取三点教训。这些涉及年轻员工、全职远程工作人员和经理。
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研究背景
就在 2019 年底和 2020 年初新冠疫情爆发之前，芬兰职业健康研究所正在开展一项与职业倦怠相关的研究项目。作为该研究的一部分，他们对芬兰工人进行了调查。
2020年初疫情爆发时，该研究所的研究人员决定邀请参与调查的人为另一项研究做出贡献。这一新项目计划了解芬兰工人如何应对新冠疫情及其给工作场所带来的前所未有的挑战。
第一批参与者包括 384 名受访者。从 2019 年底开始，他们大约每六个月回答一次这些与幸福相关的问题。
除了重新研究之前的一组员工外，研究人员还邀请了另一组员工参与这项关于新冠病毒影响的研究。
另一个队列由 605 名受访者组成。迄今为止，他们已经三次回答这些问题了。
所有受访者都是年龄在 18 岁至 65 岁之间的芬兰雇员。研究人员从芬兰人口登记册和Taloustutkimus互联网面板中随机选择他们。他们根据受访者的年龄、性别和地理位置对受访者的回答进行统计分析。
如果雇主想要改善现状或至少留住员工，这项研究为他们提供了三个关键要点。然而，在我们讨论结果之前，让我们简单地看一下这项研究的实际测量结果。
工作幸福感衡量指标
在这项研究中，芬兰职业健康研究所的研究人员研究了五种不同的工作幸福感指标。
他们通过三个问卷问题或陈述来检查工作投入度。工作投入是指积极的情绪和动机状态。在本研究中，对工作的奉献和投入是工作投入的组成部分。一个人工作时所投入的精力也是如此。
他们还关注工作中的无聊感。他们用三个问题或陈述来研究这个问题。无聊来自于工作或个人任务中缺乏挑战和刺激。无聊表现为动力下降、无法集中注意力以及时间流逝缓慢。
本研究中芬兰工作幸福感变化的第三个指标是倦怠症状。倦怠是长期工作压力的结果。倦怠的迹象包括慢性疲劳、认知问题、情绪调节问题以及精神上远离工作。最后一个指的是犬儒主义的增加。对于倦怠的迹象，他们在调查中提出了几个问题或陈述。
本研究中幸福感的第四个指标是工作满意度。工作满意度源于对一个人的工作和工作经历的积极评价。它反映了对当前工作状况的满意度。有一个问题或陈述探讨了这一方面。
最后一个指标是工作能力。研究人员要求受访者根据他们最佳工作能力的时间来评估他们当前的工作能力。
研究结果：芬兰工作幸福感的最新变化
总体而言，研究表明芬兰的工作幸福感在疫情期间有所下降。然而，它并没有在所有指标上都做到这一点。
与倦怠相关的症状现在比大流行之前稍微普遍一些。对于认知问题和愤世嫉俗尤其如此。
受访者还认为，现在的工作能力比疫情前有所下降。
反过来，工作投入度和工作满意度也没有显着恶化。所以这看起来并不全是坏事。然而，对结果的仔细研究揭示了芬兰工作幸福感最近发生的一些有趣且令人担忧的变化。这些是芬兰雇主应该注意到的趋势。
要点一：年轻员工的表现比年长员工差
调查结果显示，36岁以下的员工在各项衡量指标上都比年长员工表现差。
年轻受访者的工作投入度和工作满意度比年长员工差。他们的工作能力通常在老年工人中较低，现在已低于老年工人的水平。
年轻员工也比年长员工有更多的倦怠症状。其中包括慢性疲劳、愤世嫉俗、认知问题，甚至情绪调节问题。
36 岁以下的员工也表示，他们从经理那里获得的支持有所减少。他们对经理的信任也是如此。年长工人没有报告类似的下降。
对于雇主来说尤其令人担忧的是，年轻员工也感觉自己与工作场所的联系较少。他们还表示，与年长工人相比，他们更换雇主的意愿更高。
因此，这项研究表明雇主应该更加关注年轻工人的福祉。雇主面临着看到他们走出去的危险。该研究还为芬兰雇主提供了其他教训。接下来我们会看看它们。
要点#2：混合工作最有利于幸福
自从今年春天远程工作建议结束以来，人们一直在讨论当今最好的工作方式。一些雇主建议返回办公室，一些雇主允许继续远程工作，还有一些雇主选择了混合方法。这项研究现在从福祉的角度深入探讨了其中哪一种是最好的。
他们的结果表明，从事混合工作的员工在衡量工作幸福感的多项指标中得分最高。其中包括工作投入、工作满意度和工作能力。他们还报告了工作无聊和整体倦怠症状的最低分。
那些远程全职工作的人报告的倦怠症状比前一年更多。他们尤其报告了越来越多的认知问题和愤世嫉俗。此外，他们的工作投入度在去年有所下降。因此，研究人员建议特别关注全职远程工作的员工。
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