|
|
在过去的几年里，由于大流行，大多数企业遵循的招聘模式发生了翻天覆地的变化。内部招聘在 2019 年和 2020 年初之前一直是标准，但在几个月内就变得晦涩难懂。大约在这个时候，离岸招聘开始缓慢而稳定地达到顶峰。切到现在，离岸外包几乎已成为大量组织的常态。 不用说，在加入电子邮件营销资源时，这个惯例也是一样的。无论您的要求是什么——从电子邮件开发人员到活动经理再到自动化专家——您都极有可能通过求助离岸代理机构来实现它。但是，为了充分利用离岸外包，您必须考虑某些事项。在这篇博客
中，我们深入研究了这些因素。我们将讨论在雇用离岸电子邮件营销经理时必须评估的五个关键事项。准备好了解它们是什么了吗？我们走吧！ 一、代理地点 在与离 巴哈马电话号码 岸机构联系之前，您应该检查的第一件事是他们所在的地区。 “但离岸机构不是无处不在吗？” 当然，他们是。但是，并不是每个国家都能使用世界一流的基础设施，对吧？这在确定他们可以提供的服务质量方面起着重要作用。无论某个离岸机构的人员多么熟练，如果他们的机构被剥夺了一流的基础设施，例如高速互联网连接、强大的数据中心和存储设施，他
们将无法为您提供最好的服务。最先进的软件等。与这样的机构合作只会让您在发展过程的每个阶段都遇到障碍。 此外，针对个人对英语有坚定（即使不流利）掌握的地区也很重要。英语是几个国家的通用语，也是全球商业交易的主要方式。在这种情况下，如果您的离岸公司提供的资源不精通该语言，那么您的生活可能会变得异常艰难（当您招聘高层职位时更是如此，例如电子邮件营销经理）。 最后，您应该始终关注您过去开展业务的地区。来自您对其工作文化有一定熟悉感的地方的入职资源将使您的工作变得非常容
|
|
发新帖
