|
|
我们想要向我们所有人承诺的东西。我们不可剥夺的生命权和平等权。”员工资源组，2020 年 6 月 对于我们的 Sprout 社区，过去几周的事件暴露了我们社会的破碎方面，以及经常位于我们集体愿景模糊边缘的痛苦和苦难。黑人的命也是命。为了做出改变，我们需要做出承诺：站出来声援黑人社区，扩大黑人领袖的声音，教育我们自己，为进步做出贡献。 Sprout Social 对多元化、公平和包容性的承诺 现在成为人们关注的焦点的系统性不平等并不新鲜。但由于解决问题非常重要，我们希望确保我们的应对措施在长期内既有意义又可持续。在 Sprout Social，DEI 融入了我们公司的结构。
我们的团队成员是推动我们的 DEI 计划 手机号码列表 的核心，从计划每月全公司范围的 DEI 公会会议到领导我们的 Sprout Serves 志愿者计划，再到举办网络和招聘活动，这些活动专注于历史上在科技领域代表性不足的身份群体。这种方法使我们能够将更多的集体时间和投资投入到 DEI 工作中，并确保我们的整个团队都参与其中，而不是人力资源中的 DEI。这也意味着我们可以整合不同的技能和观点，获得整个业务的支持，并培养在部门工作和规划中支持 DEI 的倡导者。紧急行动：我们当前和未来的步骤 虽然长期计划非常重要，但在这种情况下存在紧迫性——我们现在需要改变。
作为立即行动步骤，我们将向促进种族平等和正义的地方和国家非营利组织捐赠总计 250,000 美元。像我们所有的 DEI 工作一样，我们希望确保我们的团队参与到这个过程中；因此，我们的每位员工都会为 Sprout 选择其中一个组织，将他们的捐款用于： Black Lives Matter NAACP Assata's Daughters (Chicago) King County Equity Now (Seattle) Irish Network Against Racism (Dublin)在过去的两周里，收集和分享教育资源，突出志愿者机会，进行艰苦但重要的对话，这些都鼓舞人心。这些资源为 6 月 5 日上周五奠定了基础，当时我们采取了全团队的行动，以确保我们的员工有空间。
|
|
发新帖
