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每年可享受 20 小时培训的带薪休假。 10. 目标解雇 在客观解雇的情况下，如果是无限期合同，所有工人每周都有六小时的带薪休假，以便在通知期内寻找新工作。在兼职的情况下，许可证将是三个小时而不是六个。 sage 尽可能提前传达许可请求是一种很好的礼貌措施。申请工作许可时工人的义务 对于工人，必须通知并证明缺勤的正当性。但是，法律并没有具体规定员工必须通过电话、邮件、书面等方式向公司请求许可的确切方式。关于提前通知，只要有可能，通知期限必须对公司足够为没有任何问题的缺席做好准备。
但是，这是每个人的价值观或行为方式的另一个问题，因为法律也没有对此做出任何具体说明。但是做得好的事情总是看起来做得很好，记住有时这是不可能的。如果公司不授予离职权，员工必须到公司履行工作岗位职责。随后，他可以提出适当的法律主张。如果工人不注意公司的拒绝而缺勤，而司法后来承认他的主张，他将不得不 阿塞拜疆 WhatsApp 号码 退回已施加的制裁并支付他缺勤的天数。暂停案例 在其他情况下，会发生的情况是，雇佣合同被暂停，而不是授予我们许可。雇主和雇员之间的纽带没有破裂。工人不会去她的职位，也不会从雇主那里得到工资。可以中止合同的情况包括： 双方的相互协议。合同中有效委托的。工人的暂时残疾。出生、收养、以收养或寄养为目的的监护，根据民法典或自治社区的民法，但其期限不少于一年，六岁以下儿童或儿童六岁以下的残疾或由于个人情况和经历或来自国外，在社会和家庭融合方面有特殊困难的人，并获得主管社会服务机构的正式认可。
怀孕期间的风险和九个月以下儿童自然母乳喂养期间的风险。行使公职 剥夺工人的自由，只要没有定罪。因纪律原因停职和停薪。暂时不可抗力。经济、技术、组织或生产原因。被迫离开。行使罢工权。公司依法关闭。由于成为性别暴力受害者而被迫离职的工人的决定。某些暂停情况下的社会保障福利 为了弥补收入损失，有社会保障福利它适用于不同的暂停情况：自然哺乳期间的临时残疾风险。照顾受癌症或其他严重疾病影响的未成年人。怀孕期间的风险。未成年人的出生和照顾（包括收养、收养监护和寄养）。一些合同中止的情况伴随着社会保障福利。在这些情况下，一旦合同被暂停，直到合同恢复，工人将停止领取工资。他收集的利益将与他的贡献挂钩。正如我们所见，休假可以作为休假或通过暂停合同来授予。
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