什么是招聘营销以及为什么它很重要

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项目失败有时与不可预见的事件有关，因此失败项目的百分比永远不会为零。然而，有一些工具可以预测风险，并有应急计划来应对风险。即使在规划阶段，密切关注透明度和与利益 赌号数据 相关者的沟通也至关重要。严格定义项目范围并就客户的期望和承包商的技术能力达成一致也很重要。什么是招聘营销以及为什么它很重要？
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妮可·曼金
12月22日
博客, 人力资源
招聘营销
如今，无论是商业还是劳动力市场，最重要的术语之一无疑是“品牌”。这个词可以指三个实体：提供某些产品或服务的公司、任何关心自己形象的个人（个人品牌）以及专注于在潜在候选人以及当前和未来的员工中建立认可的雇主（雇主品牌） 。每个实体都会开展特定的营销活动以实现预期目标——对于雇主来说，人力资源部门使用的招聘营销尤其重要。这个过程涉及什么，能带来什么结果？请继续阅读。

什么是招聘营销？- 目录：
招聘营销——定义和基本目标
招聘和招聘营销——不是一样吗？



招聘从营销中得到什么？
招聘营销——流程
概括
招聘营销——定义和基本目标
公司销售其产品，专家打造个人品牌，拥有其拥有的技能，而雇主则将自己作为实现职业目标、发展和赚钱的最佳场所。这就是人力资源专业人员招聘营销的本质所在。招聘人员利用传统或在线营销中已知的最佳实践，尝试接触候选人（客户）并宣传工作场所（服务）。

因此，招聘营销的目标不是吸引对广告感兴趣并已对广告做出反应的候选人，而是与可以成为特定公司候选人的求职者建立联系。