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允许您自定义您的电子邮件签名。 添加一段 60-90 秒的视频，解释您的工作、为什么热爱您的工作、您解决的问题，也许还有一些个人的内容。 Sheridan 说，有些人的视频每个月的观看次数超过 100 次。 产品或服务页面上的视频。 这是显而易见的，但未得到充分利用。 每个产品或服务页面都必须有其视频，其中可以包括演示、客户如何使用您的产品或感言。 登陆页面视频。 增加登陆页面的流量是一回事，但另一件更困难的事情是让消费者填写表格。
在您三思而行离开之前，请考虑观看一段简短的视频来缓解不确定性。 带有视频的着陆页的平均转化率约为 80%。 缓解恐惧：“这就是这本电子书的内容，这就是我们必须向您传达的内容……”案例研究视频。 不是推荐。 以色列电话号码表 不要只谈论什么是伟大的，还要谈论什么是错误的以及你如何解决它。 让您的客户为您说话也不是一个坏主意。 如果您要使用表格和图表，请确保它们简单且足够大，可以在手机的小屏幕上查看。 我们不适合和谁在一起。 还记得“旨在赶走客户的内容”部分吗？ 一段简单的特写视频，由一个人解释他们的服务是什么，不适合什么，可以展示信任和透明度。 另外，逆反心理很有趣。
不幸的是，仍然有许多公司没有意识到，如果不遵守承诺，他们就会损失很多钱。 这事儿常常发生 。 上周我听说有两家公司无法履行其品牌承诺，而这也是我所听说的！ 当然，这些可以避免的错误所造成的金钱损失一定令人印象深刻。 对于消息灵通的组织来说，好处是他们知道，如果信守承诺并为客户提供出色的体验，他们不仅会在竞争中获得强大的地位，而且还会赚钱。 如何不践行你的品牌 最近，一位正在寻找工作变动的朋友告诉我一个可怕的故事，这个故事表明世界各地的公司的生活方式常常与他们对自己品牌的描述截然不同，而且非常糟糕。 这位朋友是一位才华横溢、勤奋且充满热情的专业人士，对于许多公司来说，如果有她加入，那就太好了。 显然，经过 45 分钟的电话面试后，该公司希望她亲自参加面试。
尽管距离办公室有 90 分钟路程（记住这一点），我的朋友还是非常兴奋。 该公司的产品——帮助公司简化招聘流程并做出更好决策的在线评估——引起了她的兴趣，而且公司文化似乎也不错。 在采访了第一个人之后，他们认为采访进行得很顺利，并向他发送了一些在线评估。 她说他很乐意这样做，因为他们会让他看看产品是如何工作的，但他也意识到这个过程需要两个小时。 下一步是第二次面试，会见我将要共事的同事，以及会见公司的副总裁。 不幸的是，副总裁不得不取消采访，但我的朋友决定与她潜在的同事会面，她觉得整个过程正在步入正轨。
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