|
|
每个人和每个公司都存在对认可的渴望。当我们完成一项任务或项目时，我们希望我们的努力得到一些赞赏和认可。然后，如果它没有到来，我们会感到受伤，因为我们对认可的渴望被绕过了。 如果一个人渴望得到认可，而你给予他们认可，他们就会喜欢你并弯下腰来帮助你。但是，如果你让他们看起来很糟糕，或者因为他们的所作所为而受到赞扬，请小心。 正如我们在之前名为“类固醇的认可”的博客中所讨论的，玫琳凯是认可大师，它推动了她的公司走向伟大。
相比之下，在到期时缺乏认可会造成本尼迪克特·阿诺德（Benedict Arnold），正如我们在之前名为“认可或毁灭”的博客中所讨论的那样。 让人们喜欢和关注你的秘诀，尤其是 贝宁电话号码 那些渴望得到认可的人，是让他们感到自己的重要性。积极倾听的简单行为可以让对方感觉更重要。向他们展示你对他们的麻烦、他们的孩子和他们的成功感兴趣。他们会喜欢这种关注并以黑桃回报你。 然而，许多人并没有让对方觉得自己更重要，而是选择打同情牌，抱怨自己的健康或运气不佳。
他们谈论自己，否认对方有能力满足他们对认可的渴望。每个人都有健康问题和不幸的故事。 认可也可以来自于迎接挑战。例如，我认为有一个故事来自汤姆·彼得的书《追求卓越》，其中一个工厂老板想充分利用他的工人。他要求白班生产尽可能多的小部件。一天结束时，他在员工入口处的地板上用粉笔写下了数字 8，因为白班生产了 8 个小部件。夜班到了，他们看到数字 8 就问是什么意思。他们被告知白班生产了 8 个小部件。第二天早上，当老板回到工作岗位时，他的 8 被擦掉了，而夜间工作人员在它的位置上写了 9。
|
|
发新帖
