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位厨师的投诉他对这家著名餐厅的劳工做法表示遗憾是最伟大的美食参考之一并已成为各种纪录片和故事的主角。 各种故事都描绘了大型餐厅厨房的纪律。 举报不良劳工行为不仅发生在餐饮业，也发生在金融等领域。 Pujol 在社交网络上引发了一系列可怕的趋势，在一位厨师展示了这家著名的餐厅之后，这位厨师没有分享餐厅内发生的虐待劳工的做法，并保证他们的服务时间过长 晚上要求，除了治疗不是最合适的事实之外，这种做法在厨房纪律方面得到了原谅。 投诉之后是对 Molino Pujol 的批评这是 的另一家企业，在押注公平采购做法的情况下，他们以高价出售玉米饼，他们用来制造上述食品的玉米，后来餐厅被指控 的歧视。
普约尔终于回应 由品牌签 中国电话号码数据 署的一封信已开始在社交网络上流传，这得到了在上述餐厅工作或工作过的一群精选厨师的推动。 这封信确保餐厅有一封投诉邮件，用于匿名投诉。 你也在找工作吗 这封信首先感谢每一个人，信中说，他们相信奉献精神、对细节的执着和出色的工作，为此他提出了为集团员工提供的所有福利，例如 从工作的第一年开始有 10 天的假期。 每周休息 2 天。 食品券。 储蓄基金。 支付业内最好的薪水，在 IMSS 完全注册。 指导和不断的训练。 信中，在列举员工享受的福利的同时，也提到在长时间工作的需求下，精神状态更加恶化在她的名誉危机中菜单是一个很好的工作策略。
在病毒式传播之后来自一位不习惯在高级餐厅工作的所谓厨师的证词，这需要额外的活动来证明他们的声誉。 声誉受到质疑 一个品牌的声誉，尤其是在面对劳工投诉时，让我们想起了去年 4 月该媒体报道的案例，当时一名汇丰银行员工最糟糕的供述被曝光。 乔尼·弗罗斯蒂克 的一篇帖子中表示，当他经历上述事件时，他主要担心的是第二天他必须会见他的经理，所以这件事会改变一切。 Frostick 负责 20 名银行员工的数据相关项目，并向近 800 万读过他的故事的人保证，他的时间是最少的，所以当周五晚上到来时，他唯一担心的是他没有时间 为周一的一天做准备，所以他开始在周末工作，此外他还对自己花在。
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