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圣诞节和除夕庆祝活动即将到来，当然，工人们也期待着领取第 13 份工资，到 2022 年，他们就已经 60 岁了。从这个意义上说，关于这个话题出现了一些疑问和疑问，无论是与拥有这项权利的工人有关，还是与这种福利的计算方式有关。 事实上，圣诞节奖金，也就是众所周知的第13工资，是由号法律引入的[1]，确保员工在每年的12月份支付福利。1965 年 8 月 12 日第 4,749 号法律[2]更好地规范了上述有关付款的立法。 对此，1988年联邦宪法第7条第VIII项[3]将第13条薪金列为一项社会权利和工人的基本保障。因此，根据大宪章[4]第60条第4款的规定，第13薪金不受普通立法者撤销的影响，以至于受到不可改变条款的保护。有鉴于此，第 号法律引入的《劳动法合并法》[5]现行第 611-B 条强化了集体劳动谈判（集体大会或集体协议）可能抑制和/或减少圣诞节奖金的禁令。
可以肯定的是，所有雇员——城市和农村、临时工、家庭佣工、退休人员、养老金领取者和公务员——都将有权获得第13份工资。此外，这项福利还包括特别奖金，因此，每年年底，工人将有权按每月实际工作工资的 1/12 领取这笔额外付款。 斯帕卡计算 泰国电话号码表 基础为 12 月份应付的工资毛额，但不考虑任何扣除或预支。当工资是通过佣金支付时，如果没有集体规则管辖该事项，则第13年工资将根据雇员上一年收到的平均金额或工作月数（如果期限较短）计算。 应当指出的是，所有工资金额的总和将用于整合福利计算基础，例如：固定工资、小费、额外付款、佣金和加班费。 此外，福利金必须分两期支付，第一期在之间，第二期在12月20日之前支付。如果符合员工的利益，第 13 次工资可以与假期一起支付，只要他们在相应年份的 1 月之前以书面形式正式提出此请求。然而，如果没有这样的要求，雇主可以在其认为最合适的时候支付第一期付款。 为此，有的企业选择在职工生日当月支付首期付款，这样除了遵守法律规定的义务外，也在职工生日时“送礼”，不因此，工资负担过重。
如果公司确实不需要向所有员工一次性支付第13份工资，那么它还必须忠实地遵守劳动法规定的支付福利的最后期限，特别是因为众所周知，这项福利会转移并显着提振国家经济。 根据工会间统计和社会经济研究部（Dieese）的数据，第13次工资的支付今年可在2022年引进约2,488亿雷亚尔，相当于该国GDP的2.6% [6]。事实上，目前领取第13期工资的巴西工人人数约为8550万。2021 年，圣诞奖金将为经济注入 2,320 亿雷亚尔[7]。 另一方面，全国商业联合会（CNC）于2022年5月进行的一项研究指出，巴西消费增长，第二季度的预期基于非凡的资源，例如第十三工资[ 8]。 因此，对于这种福利对雇主来说是相当大的负担的问题，值得强调的是，在第13条工资合法设立时，企业已经有在圣诞节前后向员工发放奖金的做法。顺便说一句，考虑到基督教传统，其他国家也保证其员工享有类似的福利，例如葡萄牙、墨西哥、阿根廷、乌拉圭、西班牙和意大利[9]。
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