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寻找候选人。如果您计划为您的项目雇用远程开发人员则需要吸引足够多的候选人以便能够缩小范围以找到最合适的人选。您可以通过三种方式为您的项目寻找人才招聘广告您可以通过在等招聘门户网站上发布招聘广告来雇用远程软件开发人员。您还可以在网站的职业部分发布职位。自由职业市场如果您对特定项目有短期开和等自由职业门户网站雇用开发人员。社交媒体您可以在甚至等社交媒体平台上寻找熟练且合格的开发人员。
有许多与工作相关的小组您可以在其中发布空缺职位感兴趣的候选人可以与您联系。上的远程开发人员职位发布对申请进行排序并开始筛选。要以最有效的方式雇用专门的开发人员您需要花 WhatsApp 号码数据 费大部分时间对申请进行排序并筛选候选人。您还应该在和等平台上筛选他们的作品集并检查它们是否适合文化。此过程将帮助您从远程位置雇用具有适当技能的软件开发人员。进行软技能面试。经过筛选过程后您需要单独面试每位候选人以做出明智的选。
择。该过程应以这样的方式进行以便主要关注候选人是否适合您的公司。远程程序员也应该分享您公司的价值。这种面试通常侧重于员工的态度个性和价值体系而人力资源部门在招聘远程团队时通常会询问行为问题。进行技术面试。最好的开发人员将拥有公司特定角色所需的软技能和技术技能。这就是为什么进行软技能和技术面试很重要尽管它们可以合并为一次面试。技术面试通常由高级工程师团队负责人或技术架构师进行。目标是评估开。
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