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平均工资如何计算？
工资计算必须依据规范性文件的要求。为每个员工单独制定一份记录计算。付款方式为现金或银行转账。国家在组织清算期间向雇员提供额外保障。
度假组织清算时对雇员的补偿
带薪年假 约旦电话号码表 是每个员工都享有的权利。赔偿利的公民的。这笔钱是在解雇的同时发出的。组织清算期间的休假也不例外（参见 解雇时未使用休假补偿的计算）。
公民无法享受的所有年假都必须得到补偿。最主要的是遵守管理员工与管理层之间关系的法律。如果假期按工作日计算，则组织清算时对雇员的补偿应以此为基础。这同样适用于日历日。
组织清算期间还向员工提供哪些其他保障和补偿？
额外补偿金将分配给那些在主要清算程序之前终止协议的员工。最主要的是员工本人书面同意这一规定并签字确认。
在这种情况下，补偿是根据立即解雇前的剩余期限按比例计算的。
对于其他付款，适用一般规则。资金必须在解雇之日之前发放。如果员工缺席，则将在他第一次提出要求时付款。
公司与假期补偿有关的费用被归类为就业福利。税法第 255 条是解决此问题时应依赖的主要文件。组织清算时的强制保险费不转入此类款项。没有税收。
组织清算时休假和遣散费
遣散费也以现金支付。雇主必须遵守《劳动法》以及第 90-FZ 号法律的要求。从那里您可以了解组织清算时的应付金额。
假期期间根据自己的要求解雇：提出申请、锻炼、产假
主要指标是员工一个月内的平均收入。在这种情况下，您需要准确了解您过去 12 个月的工资是多少。如果员工的任职时间少于该期限，则在计算中使用算术平均值。但即使在这种情况下，组织清算时也会向员工提供保障和补偿。
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