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具有社会素养的员工的好处 具有 社会素养的员工能够有效地从多个来源收集信息并参与有意义的讨论，这通常会带来新的想法和商机。微软的一项研究发现，46% 的员工认为他们的工作效率因使用社交工具而提高。然而，显然缺乏管理层的支持，这导致了生产力和创新的损失。根据微软的研究，38% 的员工认为管理层低估了社交工具在工作场所的潜力，而 37% 的员工认为如果管理层支持使用这些工具，他们可以在工作中表现更好。 大多数工业化国家现在都拥有以知识为基础的经济，信息和应用该信息的能力决定了企业的兴衰。信息收集变得越来越重要，因为组织要在创新中保持领先地位。通过支持员工使用社交工具，管理层正在开阔他们的眼界以接受新想法。

鼓励员工使用社交工具鼓励 员工使用社交工具的组织发现了新的竞争优势，因为他们的员工能够比以往更快地学习并更好地跟上市场趋势。共享和协作的增加使员工能够更好地了解信息，从而能 澳大利亚手机号码列表 够做出更好的决策并产生新的、更有效的工作方式。 员工显然希望使用这些工具，因为他们已经看到了对自己和雇主的好处。根据这项研究，30% 的人表示，如果新工具可以提高他们的工作效率，他们甚至愿意用自己的钱购买新工具。 需要做什么？ 任何想要保持竞争力的组织都将很快需要采用社交工具，因为社交媒体正迅速成为获取信息的首选场所。公司需要为员工提供有关使用这些平台的培训以及真正从中受益的必要工具。根据我们在 Smarp 的经验，通常需要执行以下步骤： 1. 管理支持 没有管理支持的组织会固守旧习惯，无法采用新的、更有效的工作方式。



因此第一步需要让管理层支持变革。 鼓励 公司不仅应该允许使用社交工具，而且应该鼓励它。这需要某种类型的内部晋升，以便员工清楚地知道好处，并且他们有足够的动力。 培训 为确保不让任何人掉队，公司应为员工提供有关使用这些平台和工具的培训。这将提高员工的能力并创建一个“更智能”的公司。 工具 通过为员工提供有效分享和互动的工具，公司能够利用员工的知识和网络获取商业利益。这也将使社交工具和平台的使用更加有效。 新思想的应用 雇主应鼓励员工在工作中使用新发现的知识来推动组织的创新。这要求企业对测试新想法和工作方式持开放态度，并摒弃旧的、效率较低的程序。 应用这 5 个步骤后，企业能够利用其员工并利用他们的综合知识。在评论中让我知道你的想法和经历。