经济、技术、组织或生产原因是什么意思？
ET 第 条阐明了这些原因：据了解，当公司的业绩显示出负面的经济形势时，例如存在当前或预测的损失，或者其普通 币安应用用户数据 收入或销售额水平持续下降，就会出现经济原因 。然而，如果连续两个季度每个季度的普通收入或销售额水平低于上一年同一季度的水平，则可以理解，这种下降是持续的。
据了解，当生产手段或仪器等领域发生变化时，就会出现技术原因；
人事工作制度、工作方法、生产组织方式等发生变化时的组织原因
生产性原因是指公司打算投放市场的产品或服务的需求发生变化等。
共同点：失业
因此，除其他原因外，由于存在临时不可抗力或经济、技术、组织或生产原因，用人单位可以通过规定文件的机制决定中止劳动合同 或 减少工作日。我们将在下面解释。
在所有情况下，受到暂时减少工作时间或中止雇佣合同影响的工人都属于合法失业。
第 条规定“停职免除了工作和报酬工作的相互义务。” ET第条规定，“在合同暂停或减少工作时间期间，将促进与受影响工人的专业活动相关的培训行动的开展，其目的是提高他们的多功能性或提高他们的就业能力。” ”
程序
工作合同的中止
第 条。《劳动合同》规定，“劳动合同可以因下列原因中止”，其中包括：临时不可抗力，以及经济、技术、组织或生产原因。
经济、技术、组织或生产原因
ET 第 条规定了这一程序，无论公司员工人数以及受停职影响的人数如何，该程序均适用。上述程序将通过与主管劳动部门沟通并同时与工人的法定代表进行为期不超过 天的协商来启动。
磋商将在一个谈判委员会中进行，但如果有多个工作中心，则仅限于受该程序影响的中心。谈判委员会将由代表双方的最多 名成员组成。
随后，公司将通报咨询期的开始。劳动主管部门将业务沟通转交给管理失业救济金的实体，并从劳动和社会保障监察部门获得关于上述沟通细节和咨询期进展情况的强制性报告。该报告必须在向劳动部门通知咨询期结束后 天内提交，且不可延长，并将纳入程序。
当协商期达成协议后，将推定存在正当理由（即雇主可以因经济、技术、组织或生产原因，或因不可抗力而中止雇佣合同），并且只能在其结论中是否存在欺诈、欺诈、胁迫或滥用法律的情况时，应向社会司法机关提出质疑。
雇主和工人代表可以随时同意以公司内部适用的调解或仲裁程序取代协商期，调解或仲裁程序必须在该期限规定的最长期限内进行。
协商期结束后，用人单位将其中止合同的决定通知劳动者和劳动部门，该决定自通知劳动部门之日起生效，除非雇主打算稍后做出决定。劳工主管部门将业务决定传达给管理失业救济金的实体。如果雇主在 天内没有做出决定，该程序就会失效。
当管理失业救济金的实体因缺乏失业法律状况的动因而以受影响工人不当获取救济金为目标时，劳动部门可以应管理失业救济金的实体的要求对商业决定提出质疑。。
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不可抗力
第 条规定，同样，根据第 条规定的程序，雇佣合同可以因不可抗力而中止，这反过来又解释了不可抗力的存在作为终止雇佣合同的诱因，无论受影响的工人人数多少，都必须由劳动部门核实。
该程序将根据公司的要求开始，并附上公司认为必要的证明材料，并同时通知工人的法定代表。
在采取必要的行动和报告后，劳动部门的决议将在提出请求后 天内发布，并且必须在适当的情况下仅限于核实公司所声称的与该决定相对应的不可抗力的存在。合同终止，自不可抗力事件发生之日起生效。
确认不可抗力的劳动部门可以同意因解除合同而受到影响的劳动者相应的补偿全部或者部分由工资保障基金支付，但不影响劳动者向用人单位请求赔偿的权利。
在这些因不可抗力而中止合同的情况下，工人将发现自己处于合法的失业状态。当引发失业救济的原因具有灾难性时，SEPE 可以授权不计算领取失业救济金的时间，以消耗既定的最长领取期限。同样，在这些情况下，那些没有必要的缴费期限而有权领取失业救济金的工人可能会被授权领取失业救济金。
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